机关各科室、二层单位：

    为做好市商务局下属事业单位工作人员定期奖励工作，我局制定了《柳州市商务局2020年度事业单位工作人员定期奖励工作方案》，现印发给你们，请遵照执行。

中共柳州市商务局党组  

2021年3月24日   

柳州市商务局2020年度事业单位工作

人员定期奖励工作方案

根据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）和自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实<事业单位工作人员奖励规定>有关事项的通知》（桂人社规〔2020〕8号）规定，为做好市商务局2020年度事业单位工作人员定期奖励工作，特制定本方案。

一、奖励范围

柳州市商务局下属事业单位在编在岗工作人员。

二、奖励原则

事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先；

（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；

（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；

（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；

（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

三、奖励条件

事业单位工作人员必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的，可以给予奖励：

（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。

（二）在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。

（三）热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。

（四）长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。

（五）工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。

（六）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。

（七）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。

（八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

    四、奖励种类和比例

奖励种类为嘉奖，对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，可给予嘉奖。

嘉奖比例不超过工作人员总数的20%。

五、奖励程序

（一）制定方案

市商务局印发奖励工作方案并在市商务局网站和公告栏进行公布。

（二）组织申报

分管领导组织所分管的事业单位工作人员进行个人述职、民主评议，按30%比例评议出拟奖励建议人选，报市商务局人事科。

（三）资格审核

市商务局人事科负责审核拟奖励建议人选资格条件，按干部管理权限听取纪检监察部门意见。

（四）研究确定

市商务局人事科将符合条件的拟奖励建议人选提请局党组会议审定，按20%的比例确定拟嘉奖对象。拟嘉奖人员名单应在单位予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，拟嘉奖人员没有问题或者反映问题不影响奖励的，按规定办理奖励备案手续。

（五）决定公布

市商务局作出嘉奖决定，嘉奖对象名单在市商务局网站和公告栏予以公布。

（六）兑现奖金

对嘉奖人员给予一次性奖金1500元，奖励经费由所在单位通过现有经费渠道解决，不计入绩效工资总额。

（七）归档

定期奖励相关材料存入本人干部人事档案。

六、奖励监督

（一）严肃工作纪律

奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，将责令限期改正；逾期不改正或者构成违纪的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

1.不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例（名额）、程序等开展奖励的；

2.徇私舞弊、弄虚作假的；

3.泄露国家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的；

4.因奖励工作失误导致奖励结果显失公平，造成不良后果的；

5.按照有关规定应当回避而没有回避的；

6.有其他违反本规定行为的。

（二）规范奖励要求

有下列情形之一的，不得给予奖励；已经作出奖励决定的，由市商务局按程序撤销奖励和其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励：

1.政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的；

2.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的；

3.严重违反规定的奖励权限或者程序的；

4.法律法规规定应当撤销奖励的。

撤销奖励的，应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

事业单位工作人员对撤销奖励决定不服的，可以申请复核、提出申诉。

七、工作要求

（一）奖励工作要坚持以政治表现、工作业绩和贡献大小作为衡量标准，好中选优，奖励对象要有突出的事迹，确保先进性、典型性和代表性。

（二）奖励工作要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正，严格按程序实施。

本方案自印发之日起实施。在方案实施过程中遇到有关问题，以上级事业单位人事综合管理部门下发的奖励规定为标准参照执行。

附件：事业单位工作人员奖励审批表

附件

事业单位工作人员奖励审批表

     填表时间：  年   月   日

注：此表须正反面打印，由主管部门或事业单位负责存入本人档案。